Święta i dni wolne w Holandii: 2026 i 2027. Sprawdź, jak zaplanować urlop!

Opublikowano przez

Chcesz wiedzieć, kiedy możesz liczyć na dłuższy weekend w Holandii? Planowanie wypoczynku z wyprzedzeniem to klucz do udanego relaksu. Poniżej znajdziesz szczegółowy wykaz oficjalnych świąt w latach 2026 i 2027.

Ważne: Pamiętaj, że w Holandii samo wystąpienie święta w kalendarzu nie oznacza automatycznie dnia wolnego od pracy dla każdego. To, czy będziesz mógł cieszyć się wolnym, zależy przede wszystkim od Twojej umowy o pracę oraz obowiązującego Cię układu zbiorowego (CAO).

Czego dowiesz się z tego artykułu?

Rok 2026: Wykaz świąt i dni wolnych

W 2026 roku kilka świąt wypada w sposób sprzyjający przedłużonym weekendom, m.in. Dzień Króla (poniedziałek) czy Dzień Wyzwolenia (wtorek).

  • 1 stycznia (czwartek): Nowy Rok (Nieuwjaar)
  • 3 kwietnia (piątek): Wielki Piątek (Goede Vrijdag) – uwaga: nie dla każdego jest to dzień wolny
  • 5-6 kwietnia (niedziela-poniedziałek): Wielkanoc (Pasen)
  • 27 kwietnia (poniedziałek): Koningsdag (Dzień Króla)
  • 5 maja (wtorek): Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag)
  • 14 maja (czwartek): Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag)
  • 24-25 maja (niedziela-poniedziałek): Zesłanie Ducha Świętego (Pinksteren)
  • 25-26 grudnia (piątek-sobota): Boże Narodzenie (Kerstmis)

Rok 2027: Wykaz świąt i dni wolnych

W 2027 roku warto zwrócić uwagę na majówkę – Dzień Wyzwolenia wypada w środę, a Wniebowstąpienie już w czwartek 6 maja, co daje duże pole do manewru przy planowaniu urlopu.

  • 1 stycznia (piątek): Nowy Rok (Nieuwjaar)
  • 26 marca (piątek): Wielki Piątek (Goede Vrijdag)
  • 28-29 marca (niedziela-poniedziałek): Wielkanoc (Pasen)
  • 27 kwietnia (wtorek): Koningsdag (Dzień Króla)
  • 5 maja (środa): Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag)
  • 6 maja (czwartek): Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag)
  • 16-17 maja (niedziela-poniedziałek): Zesłanie Ducha Świętego (Pinksteren)
  • 25-26 grudnia (sobota-niedziela): Boże Narodzenie (Kerstmis)

Co oznaczają poszczególne święta w Holandii?

  • Nowy Rok (Nieuwjaar): Czas spotkań rodzinnych i tradycyjnego jedzenia pączków (oliebollen).
  • Wielkanoc (Pasen): Holendrzy celebrują ją głównie poprzez wspólne, uroczyste śniadania (paasontbijt). Poniedziałek Wielkanocny jest zazwyczaj dniem wolnym.
  • Koningsdag: Najbardziej pomarańczowe święto w roku! Obchodzone na cześć króla Wilhelma-Aleksandra. Uliczne jarmarki (vrijmarkt) i festiwale odbywają się w całym kraju.
  • Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag): Upamiętnia zakończenie II wojny światowej. Ważna informacja SEO: W wielu sektorach jest to dzień wolny od pracy tylko raz na 5 lat (najbliższy taki rok to 2030), jednak wiele nowoczesnych układów CAO przyznaje go co roku – sprawdź swój kontrakt!
  • Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag): Zawsze wypada w czwartek. Wielu Holendrów bierze wolny piątek, aby cieszyć się czterodniowym weekendem.
  • Zesłanie Ducha Świętego (Pinksteren): Święto religijne, które w Holandii wiąże się z wolnym poniedziałkiem i licznymi wydarzeniami plenerowymi.
  • Boże Narodzenie (Kerstmis): Holandia celebruje dwa dni świąt (25 i 26 grudnia). Wigilia nie jest tu świętem oficjalnym.

Przepisy dotyczące dni wolnych: Czy muszę pracować?

Warto pamiętać, że w Holandii prawo pracy nie gwarantuje każdemu pracownikowi wolnego w dni świąteczne. To, czy masz wolne, zależy od:

  1. Umowy zbiorowej pracy (CAO): To najważniejszy dokument. Jeśli Twoja branża (np. budownictwo, logistyka, biura) ma CAO, tam znajdziesz listę dni wolnych.
  2. Indywidualnej umowy o pracę: Jeśli nie podlegasz pod żadne CAO, zasady ustala Twój pracodawca w kontrakcie.

Co to oznacza w praktyce?

  • Służby i handel: Pracownicy szpitali, policji czy sklepów spożywczych często pracują w święta, ale zazwyczaj otrzymują za to dodatek do pensji (toeslag), sięgający nawet 100% stawki.
  • Wielki Piątek: To specyficzny dzień – dla urzędników państwowych jest zazwyczaj wolny, ale dla większości sektora prywatnego jest to normalny dzień pracy.

„Gelijkgestelde dagen” – co warto wiedzieć?

W holenderskim obrocie prawnym i handlowym, jeśli termin ważności dokumentu lub płatności przypada na weekend lub oficjalne święto, zostaje on automatycznie przesunięty na najbliższy dzień roboczy.

Podsumowanie: Planując życie w Holandii, zawsze miej pod ręką kalendarz i kopię swojego CAO. Choć święta są stałe, Twoje prawo do odpoczynku zależy od zapisów w dokumentach. Mamy nadzieję, że powyższy wykaz na lata 2026 i 2027 pomoże Ci w zaplanowaniu wymarzonego urlopu!

FAQ: Dni wolne w Holandii – co musisz wiedzieć?

1. Czy 5 maja (Dzień Wyzwolenia) jest dniem wolnym od pracy w 2026 i 2027 roku?


W Holandii Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag) jest oficjalnym świętem narodowym co roku, ale dniem wolnym od pracy dla większości pracowników staje się zazwyczaj tylko raz na 5 lat. Ostatni taki przypadek miał miejsce w 2025 roku. Oznacza to, że w latach 2026 i 2027 to, czy będziesz miał wolne, zależy wyłącznie od Twojego układu zbiorowego pracy (CAO). Urzędy i szkoły są wtedy zazwyczaj zamknięte, ale sektor prywatny często pracuje normalnie.

2. Czy w Wielki Piątek (Goede Vrijdag) przysługuje wolne?

Wielki Piątek nie jest w Holandii ustawowym dniem wolnym dla wszystkich. Choć szkoły i urzędy państwowe są tego dnia zamknięte, w sektorze prywatnym jest to najczęściej zwykły dzień roboczy. Podobnie jak w przypadku 5 maja, warto sprawdzić zapisy w swojej umowie lub CAO.

3. Co się dzieje, gdy święto przypada w weekend?

W przeciwieństwie do niektórych krajów, w Holandii nie ma zasady „odbierania” dnia wolnego w tygodniu, jeśli święto (np. Boże Narodzenie czy Dzień Króla) wypadnie w sobotę lub niedzielę. W 2026 roku drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę, a w 2027 oba dni świąt wypadają w weekend – w tych przypadkach pracownikom nie przysługują dodatkowe dni wolne w poniedziałek.

4. Czy pracownikom tymczasowym (przez agencję) przysługują te same dni wolne?
Od 2026 roku wchodzą w życie ważne zmiany w CAO dla pracowników tymczasowych.

Nowe przepisy dążą do pełnego zrównania warunków pracy pracowników agencji z pracownikami etatowymi (tzw. inlenersbeloning). Oznacza to, że jeśli pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w danej firmie mają wolne w święta, Ty jako pracownik tymczasowy również powinieneś mieć do tego prawo lub otrzymać odpowiednią rekompensatę.

5. Ile wynosi dodatek za pracę w dni świąteczne?

Wysokość dodatku zależy od Twojej branży. Najczęściej spotykane stawki to 150% lub 200% podstawowego wynagrodzenia. Informacje te znajdziesz w sekcji dotyczącej „overuren” lub „toeslagen” w swoim układzie zbiorowym (CAO).